Q. 경쟁사 이직 사유

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  경쟁사로 이직하는 상황이라면 “전 직장 제품의 품질·성능이 떨어져서 옮긴다”는 식의 표현은 피하는 게 좋습니다. 특히 면접관 입장에서는 “우리 회사에 와서도 더 좋은 경쟁사가 있으면 다시 나가는 것 아닌가?”라는 인상을 받을 수 있습니다. 대신 전 직장을 깎아내리지 않고, 더 큰 환경에서 본인의 경험을 확장하고 싶다는 방향으로 바꾸는 게 좋습니다. 예를 들어 “기존 회사에서 제품 품질관리와 고객 대응 업무를 경험하면서 해당 분야의 전문성을 쌓았고, 업무를 수행할수록 더 높은 수준의 품질 시스템과 다양한 제품군을 경험하며 전문성을 넓히고 싶다는 목표가 생겼습니다. 지원 회사는 규모와 제품 포트폴리오 측면에서 제가 경험의 폭을 확장하고 역량을 발전시키기에 적합하다고 판단해 지원했습니다.” 정도가 안전합니다. 제품 경쟁력을 언급하고 싶다면 “기존 회사 제품이 부족했다”가 아니라 “지원 회사의 제품 경쟁력과 기술력에 매력을 느꼈다”로 바꾸세요. “시장 경쟁력이나 제품 성능 측면에서 귀사가 업계에서 높은 경쟁력을 갖추고 있다고 판단했고, 제가 기존 직장에서 쌓은 ○○ 경험을 활용해 그 경쟁력을 유지·향상시키는 데 기여하고 싶었습니다”처럼 말하면 훨씬 좋습니다.

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코과장 ∙ 채택률 92%

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  안녕하세요 멘티님. 제품의 품질·성능 차이를 이직 동기로 설명할 수는 있지만, 전 직장을 낮게 평가하기보다 지원 회사의 어떤 강점에 관심이 있고 본인 경험으로 어떻게 기여할지를 중심으로 말씀하세요. 비교 근거는 공개된 정보와 확인 가능한 사실을 사용하시면 좋겠습니다. “기존 업무에서 쌓은 ○○ 경험을 바탕으로, 귀사의 △△ 분야에서 □□ 역할을 더 깊게 수행하고 싶습니다”라는 구조가 좋습니다. 빈칸은 실제 경험과 지원 직무에 맞춰 채우세요!! 장비 인프라의 한계도 사실이라면 언급할 수 있지만, 그 환경에서 본인이 시도한 개선과 앞으로 맡고 싶은 업무까지 연결해야 합니다. 먼저 퇴사한 이유는 실제 사유를 간결하게 설명하세요. ‘이직에 집중하려고 했다’가 사실이라면 그렇게 말하되, 이후 다른 직종에 입사한 이유와 지금 이전 분야로 돌아오려는 이유도 일관되게 정리해야 합니다. 좋은 인상을 위해 없었던 계획이나 성과를 만들기보다 퇴사 → 현재 직장 → 지원 직무의 흐름을 납득할 수 있게 설명하는 것이 핵심입니다. 멘티님을 응원합니다.! 아자아자 화이팅!!

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 경쟁사 이직 사유는 지금 말씀하신 방향처럼 제품 경쟁력 차이를 그대로 드러내기보다는 내가 더 큰 시장과 더 높은 수준의 업무를 경험하고 싶었다는 식으로 정리하시는 편이 안전합니다. 현장에서는 전 직장을 낮춰 말하는 표현을 가장 경계합니다. 특히 품질이나 성능이 뒤처진다는 말은 사실이어도 면접에서는 개인이 조직을 평가하는 뉘앙스로 들릴 수 있어서요. 대신 기존 환경에서는 할 수 있는 역할을 충분히 해보았고 더 큰 회사에서 더 체계적인 시스템과 다양한 프로젝트를 경험하며 제 역량을 넓히고 싶었다고 말씀하시면 자연스럽습니다. 이직 확정 후 바로 퇴사하지 않은 이유도 이직에 집중하고 싶었다고만 두기보다는 현재 맡은 업무를 마무리하고 인수인계를 책임감 있게 정리한 뒤 옮기고 싶었다고 하시면 훨씬 신뢰가 갑니다. 장비인프라 부족을 이유로 드는 것도 가능은 하지만 그대로 말하면 외부 환경 탓으로 들릴 수 있습니다. 그래서 현재 업무 환경에서는 개선 폭에 한계가 있어 더 나은 설비와 체계를 갖춘 곳에서 제 경험을 제대로 발휘하고 싶었다고 풀어보시면 좋습니다. 면접에서는 결국 퇴사 사유보다도 왜 그 회사여야 하는지와 들어가서 무엇을 할 수 있는지가 더 중요합니다. 그 부분까지 같이 연결해서 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 이직의 사유는 발전적인 사유를 드는것이 좋습니다. 전직장 또는 현직장의 부족한 부분을 비교하여 이야기를 하시게 되면 받아들이는 기업에서 지금 당장은 아니더라도 경영상의 이유로 부족한 부분이 언제든 생기면 떠나가는 인력으로 밖에 보지 않기 때문에 기피하게 됩니다. 무난하게 자기 발전 등의 이유를 드는 것에는 이유가 있는 것이구요. 위와 같은 부정적인 이유가 아닌 제대로 된 이직 사유를 만드시는 것을 추천드립니다. 퇴사 사유는 그 이직 사유에 부합하고, 집중하고 싶어서 선 퇴사 후 이직을 준비하고 있다는 식으로 말씀하시면 무난하게 넘어갈 부분이구요.

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• K

  Ksumer한국세라믹기술원

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  전 직장의 얘기보다는 한계 극복 등을 강조하시는 걸 추천합니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​경쟁사 경력직 면접 시 전 직장의 제품 품질이나 장비 인프라 부족을 직접적으로 비판하며 이직 사유로 대는 것은 부정적인 인상을 줄 수 있으므로 지양하시는 것이 좋습니다. 이직 사유는 전 직장의 단점보다는 지원하는 회사(경쟁사)가 가진 뛰어난 기술력과 시장 경쟁력 및 비전에 끌려 본인의 전문성을 더욱 확장하고 싶었다는 '지향점' 중심으로 답변하시는 편이 훨씬 긍정적입니다. ​또한 이직 확정 전 퇴사한 사유 역시 인프라 불만보다는, 자신의 핵심 직무 역량에 집중하며 전문성을 제대로 다지기 위해 단호한 결단이 필요했다고 설명하시는 것을 추천합니다. 이전 회사에 대한 비판을 피하고, 지원자의 주도적인 성장 의지와 해당 기업의 강점을 조화롭게 연결하는 전략이 면접관에게 훨씬 매력적으로 다가갈 것입니다. 강점을 중심으로 신뢰감을 주는 답변을 준비하셔서 면접에서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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